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人才招聘

测试工程师


岗位工作内容:

1、参与项目需求、设计的评审工作,并提出改进意见;

2、根据产品需求规格及项目计划制定测试计划及测试方案并组织实施,保证项目质量和进度;

3、根据测试计划搭建和维护测试环境;

4、负责研发DEMO设备组装调试;

5、根据项目特点,开发合适的测试工具或自动化解决方案,提高测试效率;

6、对于测试中发现问题进行详细分析和精准定位,包括问题等级、严重程度、责任职能、要求修复时间等,形成有效的问题列表,并与开发人员讨论缺陷解决方案;

7、对测试结果进行总结与统计分析,对测试进行跟踪,并提出反馈意见。

岗位要求:

1、大专以上,理工科专业背景;

2、3年以上机台测试相关工作经验;

3、熟悉PCB、电力电子原件;

4、熟悉粘合剂等材料性能测试;

5、掌握和熟悉测试理论概念和方法,熟练运用办公软件,对测试数据可以进行分析处理;

6、良好的团队合作能力与沟通能力


仓库主管


岗位工作内容:

1.负责仓库的整体工作事务及日常管理工作,确保仓库的正常运作;

2.与公司其他相关部门的沟通与协调,确认工作的接口和标准;

3.制定部门月度工作计划、分析、总结部门工作状况,带领督促仓管员完成目标任务;

4.负责监管所有物料的收、发、存工作,收货时,对进仓物料严格依据请购单,按质按量验收,并根据单据记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额做好ERP系统登记,注明到货日期;

5.验收后的物资,必须按类别按库别分类存放,做到整齐、美观,做好物料登记卡,做好进出仓记录;

6.做好仓库月度、年度盘点工作,在实施过程中进行督导、检查,有效利用或处理呆滞物料;

7.及时给出月、周、日库存报表给财务和领导,做好各种单据报表的归档管理工作;

8.加强物资库存的统计工作,负责组织按时准确地上报各种报表;

9.严格做好易燃、易爆品存放和各仓库的日常消防安全工作;

10.严禁私自借用仓库物品,严禁向供货商购买物资;

11.严格执行物品出厂的放行审批流程;

12.完成上级领导下达的各项任务,及时反馈工作所遇到的问题并提出合理建议;

13.带头学习专业知识,提高部门管理水平和业务能力,建设高素质团队。


副总经理


岗位工作内容:

1、协助总经理制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

2、经营计划的实施、监控,精益生产控制,厂区5S整理,安全相关事宜负责人;

3、对所辖部门(生产,计划,仓库,质量,采购,售后)进行管理,协调内部关系;

4、负责公司对外重要活动的接待工作;

5、应对并妥善处理公司随时可能面临的各种紧急情况,切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象;

6、人才梯队建设及人才培养;

7、完成总经理交办的其他工作任务。  

任职要求:

1、性别不限,年龄35-45周岁;

2、大学本科学历,211或985优先,必须是理科生;

3、十年以上工作经验,其中不低于五年总监经历,精通营运相关工作,具备战略思维及优秀的管理能力;具备成本管理、质量管理、精益生产等丰富经验;

4、学习能力和理解能力强,能迅速熟悉与公司业务有关的知识;思维敏捷,善于沟通,职业素养高;

5、培养下属的能力;

6、100人以上规模制造型企业工作经历,涉及新能源、光伏、平板显示、半导体行业工作经验者优先

7、熟练使用office办公软件、英语四级(有一定读写能力)。  


工程部技术工程师

岗位内容:

1.负责产品的技术对接与支持。

2.提供产品的售后技术维修支持。

3.对固有问题,组织,分析,解决。

4.对现有产品提出一些合理优化的建议。

任职要求:

1.大专及以上学历,机电,电子,电气相关专业;

2.一年以上自动化设备相关工作的经验;

3.待人诚实可信,具有一定的自主意识,能组织起有效的沟通,具有语言表达能力和动手操作能力。





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